这个团队因为做的是电话销售普京娱乐网站,有了马云和刘强东等人的

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营销对策

问:马云大谈996,附上马云的谈话,大家对此有何看法?
马云谈996,内容如图!

一组漫画告诉你,996公司那些听上去甜蜜的黑话

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问:996工作制比855一个月多上多少小时班?
996就是早上9点到晚上9点,一周6天班855就是早上8点半到晚上5点半,一周5天班

人民日报:996工作制是病态的“加班文化”,涉嫌违法

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在马云发出了996这个职场言论之后,京东负责人刘强东也做出了类似的观点,那就是不强制996工作制,但是总体上还是提倡的。与其说是资本家的观点,不如说是创业者的真实想法。网上多数人反对这样一个工作制度,其实归根来说,职员与老板,无论是出发点,还是追求,或者是个人成就,其实都不同,然而为什么那么多人反对呢,其实这个世界本质上还是基层员工占了百分之九十五以上的人数罢了。有网友画了一组关于996公司的黑话,身为职场的你,看看有没有感同身受呢?

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高频布朗新科技 坤临四海宣

瞎扯几句

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1、什么是996和855?

996意思是一周工作6天,每天早上9点上班,晚上9点下班,一天工作12个小时,一周工作72个小时。

855意思是一周工作5天,每天早上8点上班,下午5点下班,一天工作9个小时,一周工作45小时。

近日,996工作制陡然升温,一时间成为街头巷尾热议一词,尤其是在马云和刘强东等互联网大佬们就此分别发表自己的看法后,更是引发新一轮的争议。

我是业务出身,曾经创业过,做的是三大运营商的增值业务,成立过一二十人的销售团队,那会儿我的制度是955工作制,从公司成立到倒闭,一直是坚决执行。

当老板对你说,你很好,很有上进心,工作态度极好的时候,其实也明确地告诉了你,公司还有很多事情值得你去学习,请好好加班去学习吧!说白了,就是让你干多一点,因为你值得“培养”!

马云入局,彻底点燃了舆论场关于996的讨论。这个脱胎于程序员们自娱自嘲的“996.ICU”项目的词汇,正朝着今年度第一热词的地位冲刺。这场声势浩大的争论中,阿里巴巴集团创始人马云、京东董事会主席兼首席执行官刘强东、当当创始人李国庆等互联网大佬各执一词,阵营迥异,却都逃不过各自身份带来的价值取向。

2、996比855一个月多工作多少小时?

一年365天,总共约53周。996一年工作约3816个小时,855一年工作约2385个小时。这样996一年比855多工作约1431个小时,每个月多工作约119个小时。

最近马云的996言论,我是不赞同的,伟大的企业是想办法激发员工的工作热情,提升员工的工作效率,如果没有了效率和热情,997对企业也不一定是好事,小编曾在几家外企工作过,外企855竞争力具有不输996公司。

996工作制比885一个月多上多少小时班呢?这个用数学计算就能计算出来啦。

我们先来看看996指的是什么?

996是指每天早上九点上班,晚上九点下班,每周上六天班。这样一天是工作12个小时,一周六天就是12*6=72小时,那么四周就是72*4=288小时,但是一般一个月是30或31天(二月份除外),我们就按30天计算,还要加2天,也就是24小时的工作时间。那么,996工作制每个月的工作时间就能够算出来了,是288+24=312小时。

而855工作制是指的怎样的工作时间呢?

855是指每天早上八点上班,下午五点下班,每周上五天班。那么每天是上9个小时,每个月是上22天班,那么一个月用上班的小时数为:9*22=198小时。

那么,996工作制比855工作制每个月多工作的小时数就很容易计算了:312-198=114小时。

这样一算确实是多了很多时间出来哦。

当然,也有人说,难道大家中午都不休息的吗?这样算855每天工作9小时,并不是大家所想的八小时啊。

当然,每个公司中午都是有休息时间的,一般1-2个小时不等,但是我们这个问题是询问996和855相比,会会少多少个工作小时,于是我们就假定两种工作制中午的休息时间是一样的了。

当然,实行996工作制的公司,一般中午休息的时间也是比较少的。而且据我接触的一些顶级互联网公司,甚至周末放假都要在家里加班的,写工作报告,做工作总结,处理一些突发的事件。

所以,既然选择了996公司,就不要想着有多少空闲来放松了,毕竟鱼和熊掌不能兼得。

有甚者,劳动密集型企业81130/29,请问大家知道这是什么概念吗?8点上班,晚上工作到10:30或11:00,每个月休一到两天,这还是算好的,有时还有夜班或通宵,但是拿着比本身工资还高的加班费。

劳动法是美好的,但生活的持续也是必备的,两者不可兼得,总之还有这么一群人不得不这样生活,而真真实实的存在,如果噴一两句可以改变的话,我也愿意去做,但我无能为力!

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

计算下,早上9点上班,晚上
9点下班,中午休息一个小时(或者不到),一天工作至少是11个小时,按照每个月30天计算(有时候是31天,每个月28天),一个月工作时间是30×11=330个小时。

再减去一个月休息4天44小时,996工作制一个月的工作时间是286小时。

而885工作制度是每天8点上班,工作8小时,一周休息5天,如此算下来,885工作制一个月的工作时间为:8(每天工作时间)x22(每月上班22天)=176小时。

用996工作制一月工作时间286—885工作制每月工作时间176小时=101小时,如此算下来,执行996工作制,一个月上班时间,比885多了一半多的时间。

这里还不算平常还不算春节、国庆等节假日“无条件加班”及“随叫随到”式的加班加点,以及周末可能还经常加班的时间,最主要的是,996工作制没有加班费。

所以,996工作制就是无人性、资本家压榨老百姓血汗钱的行为,变相裁员和违反劳动法行为,包括马云等大人物还为这种工作制站台,鼓与呼,觉得年轻人就应该不断奋斗,就应该加班加点奋斗实现自我价值,一种违法行为,竟然被他们说的如此高尚,实在无语。

作为一名医生,我来说说,所谓的996。

996字面的意思就是早上9点上班,晚上9点下班,每周6天如此。

医生的工作日有点类似,每天都得去查房了,没有节假日,有些忙的科室,天天8点下班,这种工作强度非常大的,猝死的也不少。有领导曾经说,单位没有要求你们天天上班,你们自己来的!是吗?是,也不是。重要的原因,不来的话,病人没法处理,出事就是人命。被逼的啊~~

那,这些互联网大佬呢?天天加班创造生命?创造财富吧!为了榨取剩余价值,也太拼了吧?!

人的精力有限的,工作12小时,意味着什么?第一,员工在做另外半个人的工作(方便计算,如果加上星期六,工作量还大),这多出来的工作,是公司强加于你,而你,节约了公司的成本;第二,员工的工作效率慢,这种自律的996,笨鸟先飞,无可厚非。

问题来了,第一种情况怎么办?对于员工来讲,当然是老板再请人回来好了,可是,成本呢?对伐~于是,人生梦想大师会告诉你,人生在世,不拼搏你就是条咸鱼。嗯!拼搏了是一条淡水鱼~

很久没提过周扒皮的故事了,自行问下度娘吧~~

我在厂里上班的时间早上8点到晚上十点,中午休息2小时,晚饭1小时,一个月休息2天,不交社保,工资才3500一5000之间,累死了!劳动法是资本家的游戏,他们还说,那是你命苦,不能怪政府!

我一前在深圳公明一个厂上班早上七点开会七点半上班到十二点下班下午一点半上班到晚上六点下班,六点半加班到夜十一点半下班长年如此,夜班下午四点半到早上七点下班,算下多了小时

我们厂子没休息天,每个月都得上30天(或者31天),每天8小时,想请假休息一天,除了扣除当天工资,还要多扣10元钱。这是什么模式的?

老板虽然没说,但每天也基本这个状态,没什么感觉。自己努力,老板都看在眼里。

855工作制,去掉中午休息2小时。每天工作7小时。每周工作35个小时。996工作制,去掉中午休息2小时,每天工作10小时。每周工作60个小时。工资翻倍。

现在的上班的人真的很累,这就是万恶的资本家压榨普通人民的真实写照。以前初中政治课本说,当时欧美圈地运动的时候农场主(资本家)就是这样压榨劳动者的。当今世界欧美国家的人收入高,工作环境好,基本很少加班。反过来轮到我们了,我们现在走的就是欧美资本主义兴起的路。

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这个团队因为做的是电话销售,所以首先要解决的是客户资料问题,好在从多年的电话销售管理从业经验当中,我已经摸索出了一套高效抓取客户资料的方法,对于客户的定位和区域分布有一定的研究,每天我的员工的工作安排很简单,拿到资料,逐个进行电话陌拜,基本也能每天完成指标。

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4月14日,马云再次在官微发文,
回应近期他针对互联网公司996现象的有关言论引发的争议。至此,已是马云近期以来第三次谈论996。

什么是996工作制?

在这个过程中,有业绩好的时候,也有低迷的时候,我会去分析我的业务方向,方法是否出了问题,基本在三个月内就已经能够达到公司的收支平衡,甚至略有盈余,虽然后来公司倒闭了,我也总结过很多原因,但始终没有觉得是因为我对员工的时间安排导致公司倒闭的。

第二组,当你被定义为一个有责任心的员工的时候,那么加班加点完成工作任务,其实就是老板对你的硬性标准。是的,你只是有责任心,所以你属于这类自愿免费加工的“好员工”!

有了马云和刘强东等人的“加持”,从勤奋、拼搏、上进、成功等积极取向,到绑架式常态、剥夺生活,乃至资本剥削、触犯法律等诉求与不满,996的涵义暧昧丰富却再度模糊不清。而回归劳动法,5天8小时工作制早有定论。但在企业裁员潮的推波助澜下,不论是企业主还是普通员工,996的无奈、不满、调侃和鼓吹背后,任何一方都能捕捉到一丝潜藏着的社会层面的普遍焦虑感。

所谓的996制,就是每周上班六天,每天工作时间从早上九点至晚间九点,简称为996工作制。

我想说的是,那些天天鼓吹996的老板们,你们是否有反省一下是你定的目标,还是你的管理团队效率太低。

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一位不愿具名的企业战略研究分析师提醒道,企业家和企业离不开对资本、利润的追求,但过度加班会让员工承担更大的工作和心理压力,更会导致公司发生更高的辞职率,员工也会降低对企业文化的认可度。

对待这个问题,相信每个人都会有自己不同的看法。如果站在企业老板的角度来看,不要说是996制,甚至都恨不得员工每周工作七天呢?最好是不要加班费的那种。但对员工尤其是普通工薪阶层来说,自然就希望能够5*8小时工作制,这也许就是马云口中的“如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价。那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。”

我也是个打工者,刚开始我很反对996,但是我这几天仔细的想一想,我就是吃饱了撑的,996关我屁事,我原因工作我就出去找个工作干这有报酬就行,,我嫌时间长,那我就在家待着享受生活,任何一个企业单位和工厂多我少我都是照常转的,我估计那些公职人员和企事业单位的人员会反对的,因为他们不能像我这个自由打工者那样自由,他的赚的是稳定的工资享受的是单位的福利,也不能自己随便换工作,他们最希望工作时间越短越好,假期越长越好,反正都是那些福利和工资,

团队氛围极好,当老板招募的时候,说出这样一句话,或许就是公司里大家都愿意自觉加班,996,大家从不抱怨!

互联网大佬激辩996

其实,目前实施996制的并非京东一家,有不少互联网和软件开发企业都是如此。

肯定会有人用各种理由来煽动大家反对996,哈哈哈,我保持中立,我道那工作只要。报酬不少给我,时间多点少点我都无所谓的,反正急眼的肯定都是些工资稳定工作稳定的人,这些人希望的就是享受,我是无所谓,我也不跟他们嘚瑟,他们拿着公积金,领着单位福利,赚这稳定的工资,我真是羡慕嫉妒恨啊

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马云:“福报论”和“致敬奋斗者”

面对广泛热议的996问题,人民日报对此专门发文表示:

老实说,马云确实很厉害,值得佩服,但我向来都是批他的。但关于996或997我还真得挺他一次!他无非讲了一句大实话,就因为他是老板,所以很多人听起来很别扭,一个人在工作中,特别是年轻的时候,没有这样的精神,没有这样付出,你当然没有任何可以被责怪的地方,但你可能永远没有前途,更难出人头地,更不可能有任何人生的建树。几乎可以肯定的说,任何一个成功的人士,无论TA有多好的条件或资源,没有一个不是如此走出来的。今天的香港,还是继续延续着每周工作五天半,几乎所有的大公司,大银行,大律所,会计师事务所…等等,任何一个稍微职务高一点点的,没有任何人可以早上九点前上班,晚上九点前可以离开办公室。大陆的法律很人性,劳动监管部门也很给力,只要你去告公司加班超过多少小时,估计老板都交不差,但在香港法律一样有很多的限制,但几乎所有人就是如此工作的…

如马老师和刘强东所言差不多,公司都不强制加班,但是隐隐约约就知道公司是提倡加班的。至于你我行我素要按时下班,对不起,你不是我的兄弟!

4月14日,马云在题为《再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!》的文中强调:“当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨……不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益。”

一、随意延长看劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报仇,涉嫌违法,互联网行业也没有例外。

996这件事,我还是挺有发言权的。因为我第一份工作就是标配的996。早上9点上班,晚上6点理论下班,实际下班是9点以后,一周工作6天。

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这是马云第三次为996做出解释。不过,相较于此前将996与福报、成功相挂钩,马云最新的一次表态承认“想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的”。

二、996制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应该引起警惕。

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