我当时应聘的是副总助理的工作普京娱乐网站:,如果没有问好这一题会对面试结果大打折扣

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回答完,我话音刚落,那个老总就说:欢迎入职,先不要走,十五分钟后有个管理层例会,你列席听一下。就这样,我入职手续都没办,就开始了工作,说明我的回答还是得到了领导的认可。也许我的回答可以给大家参考一下。

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大兵参加了一家快消行业的小公司面试,当天报名参加面试的人还真不少,只好一组五人进行群面。大兵与其他四个人进去后,面试官按照程序,依次询问了学历、专业、基本知识点、期望薪酬待遇等常规问题后,坐在中间的主面突然说:如果老板现在就给你一百元,让你去买一支二百元的钢笔,你会怎么处理呢?

   
3.如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

A-answerable—可实现:在提问的时候要考虑到面试官的角色,问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。

2.虽然我没有遇到这种面试提问,但在我的职业生涯中,却真实地经历过,在此说说我的真实经历吧,我当时应聘的是副总助理的工作,后来到岗上班后,才知道这位副总是华人,以前一直在美资外企公司工作。之所以来到我的前公司,是因为猎头公司挖他过来的。据说是为了接替总经理的位子而准备的。而总经理呢,在那家公司工作了十多年了,公司的大部分管理层都是老部下,地位很稳固。有一次副总和总经理跟董事长一起开会,作为助理的我列席做会议记录,当时因为对工作上的意见不统一,总经理半途中从会议桌移步到了自己的办公桌。刚开始董事长,好言相劝了几句,但效果不大后,对总经理大声地呵斥了一声:“这个会议还要不要开了”。总经理才重返会议桌上。虽然我是刚来的,对他们的情况不甚了解,只知道自那些会议的事情之后,副总经理就辞职去别的公司了,可能是觉得英雄无用武之地吧,毕竟他的管理理念更适合外企。

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大兵说,我对面试官说,你现在就给我一百元,我现在就出去买。面试官掏出一百元给我了。然后,我就出去买钢笔了。面试官给我打了三遍电话,让我回公司面谈。

九、如果你做的一项工作受到上级表扬,主管却说是他做的,你该怎样?

一个好问题有很多特点,我们可以参考目标管理中SMART原则,去思考最后一问的问题,最大化的助力整个面试过程。

二、这个问题虽然只是假设,却传递出企业当下可能的企业文化

面试官通过这个问题来考察你,你难道不也是在了解企业吗?

我自己做了这么多年面试官,通常会问出这类问题的,基本上都是企业真实的写照。

因为面试官很清楚自己公司文化的现状就是政治斗争很激烈,所以抛出这个话题,一方面是给应聘者打个心理“预防针”,让他们从侧面知道入职后面临的环境和氛围是怎么样的;另一方面,也是看看应聘者会怎么反应。

所以,你必须懂得换位思考,懂得面试官在想什么。

假如你觉得自己无法接受这样的企业环境,那就不要考虑这个机会了,因为你即便勉强去了,也可能最终受不了政治斗争而离职,与其这样,不如一开始就不要去。

假如你觉得无所谓,政治斗争和我有什么关联,那你就想好如何对这个问题有效回答。

我为何对这点那么有感触,是因为我自己曾经也在一家政治斗争的上市公司做过HR,我去的时候并没有人告诉我这个情况,所以后面我再面试的时候一定会提及这个话题,你不把入职后潜在的问题提示应聘者,对方肯定会埋怨当初给自己面试的那个人。

将心比心,虽然招人很重要,但我也不想去坑人。

初试的HR是第一个接触到你简历的人,所以三件事情是他一定会做的。第一件,根据你的简历,结合企业的招聘要求,判断你和岗位要求的匹配程度;第二件,会对你的简历所描述的事实进行真假的甄别;第三件,对你简历的一些特殊情况进行了解,如职业经历的空白期(如怀孕导致的职业空白)。

最近,职场火锅的面试文,开涮了不少职场小段子。因为干货面试文流量惨淡,所以,写了一些职场小故事,把职场技巧串珠成线、寓教于乐,同时也供大家探讨。这不,不久前,一位95后应届生就告诉我,他又遇到了一个奇葩的面试题。

    这道题,比较简单,大家可以在面试的时候在扩展一下。

这是一次掌握主动权的时候,可以更多的展现你的思考深度和价值关注点。千万不要以为这只是面试官出于礼貌的一句,把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是面试考察中的一个环节,如果没有问好这一题会对面试结果大打折扣。

我回答的大概意思是我身为员工,第一要任是出色地完成自己的本职工作,公司高层斗争是他们之间的事,我不会参与其中,仍然会扎扎实实做好自己的工作;另外一方面呢,我和谁交往也有自己的原则标准,不会因为高层斗争就和哪位领导划清界限、落井下石;在工作上,我也会保持我的职业性,不会因为工作是不同的领导安排,就区别对待,所有工作我都会全力以赴。

“你就不怕因此受高层打击吗?”老总问。

“如果一个员工在所谓的高层斗争中没有站队,就受领导打击,那这样没有包容性的领导也不值得追随,我可以选择另谋他职。”

知道自己为什么能胜任这个岗位

我赶紧问大兵,你是怎么回答的。大兵说,刚才面试官还给我打电话呢,催着让我回去。“你这么厉害啊”,我惊讶地问大兵,“你是怎么做到呢?”

七、请你自我介绍一下你自己?

请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗?——员工体验

这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下,可以获得晋升机会??——发展前景

如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?——工作表现

请问公司的企业文化和工作氛围怎么样?——团队氛围

在刚入职的两三个月里,公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢?——工作重点

1、考察你的情商

面试官问你这个问题,有一个原因是想考察你的情商。很多人遇到这个问题的时候,回答会很急,比如,如果是总经理和副总经理斗争,你可能想都不想,就回答说,我站总经理这边。那万一面试官是站在副总经理这边的,那你可能就陷入僵局了。而且一个人太着急回答问题,会给别人一种情商不高的感觉。情商高的人,一般是不会在别人面前轻易亮出底牌的。所以,如果你轻易两处底牌,那你就输了。

企业的面试流程一般是这样的:

PS:这种面试题,考察的是员工怎么把看似不可能的任务变成可能完成任务的能力。这种题,没有什么标准答案。面试官考察的是,应聘者如何积极面对困难,没有条件创造条件,千方百计完成任务的态度和能力。因为在职场实践中,上司会经常交办下属一些有挑战性的工作,比如用一百元去办二百元的事,要么是省钱,要么是增值,总之你要想办法去完成任务,上司坚持结果导向,至于你采取什么办法,上司不会管。回答这样的问题,光有执行力是不行的,还要显示出你的创造性,如果你做到不但花最少的钱办了大事,顺便还把公司给宣传出去了,带来了更多的增值价值,不录用你就是公司的损失。

 

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去年年底在一家浴场做临时工。到我离职一共2个多月。

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我急忙追问:你这么牛啊,一下子就征服了面试官。你是怎么买到二百元钢笔的呢?能不能告诉我你的秘诀啊。

十四、谈谈你的朋友对你的评价是什么

M-meaningful—可度量:求职者在最后一问中要提有意义的问题,而不是漫无边际的提问。

存在即是合理的,不论是斗争还是竞争,都是为了公司的利益最大化。

面对斗争,不用去害怕。更不要着急去站队。永远选择为了公司的利益而存在。不管谁输谁赢,不管你站不站队,对你都不会有影响的。

以上的面试题目,并不是所有的都会被问到,除了对一些可能会被问到的问题进行准备外,还应该做到以下几点:

PS:大兵就是拿小公司面试练手开涮,如同武打片提示,切莫模仿,后果自负。

回答提示:

如果仅仅回答一句“没问题”,不仅等于主动放弃了机会,同时还可能由此让面试官对你的印象分有所减弱—在他们看来,对目标职位和公司没有一点好奇心的求职者,日后恐怕也很难成为好员工。而抓住这个机会并且更问到点子上的话,那么毫无疑问会为你的面试结果增彩。

三、回答最符合职场价值观的,才是最合适的答案

我们在面试过程中,必须清醒意识到对方只是在提问,只是假设情景,而不是真心询问我们的意见,真的想了解遇到这种情况的正确做法。

说到底,不过是一场测试,测试我们在职场中的想法和做法。
这样一来,回答我们认为最符合职场价值观的,才是最合适的答案。

上面的流程并不是固定的,很多企业可能只有初试和复试。流程可能会变,但面试人员是不会变的。如果流程缩减,有可能是把终试的面试人员和复试的面试人员安排在一起进行多对一的面试。

大兵说,什么呀?买啥钢笔啊!我当时饿坏了,就用这一百块钱吃了一顿大餐。

回答提示:

除非在面试过程中面试官主动跟你谈薪酬,否则这个问题还是等到通过面试之后再谈吧。在求职过程中,到了合适的阶段,公司自然会跟求职者谈薪酬问题,所以在这个问题上哪怕再关心也不用着急。如果由应聘者主动提及薪酬问题,往往会给面试官造成不好的印象。

以上是我个人的真实回答,欢迎关注我,一个致力在职场领域深耕下去的80后,祝工作顺利,健康快乐!

HR一般不会全部问题都问,他们会根据实际岗位,挑选部分问题来进行提问,一般这个环节用时会在30分钟左右。

第二位应聘者,估计是网游高手,很自信地回答:面试官没有规定时间,我拿这一百钱去打一场游戏,赚到了装备,再去卖掉,一下午就可以赚到一百元,然后用二百元去买一支钢笔带回来。

回答提示:

面对最后一问的重要性,我们要根据实际情况灵活应对,要让面试官感觉到你是一个有准备有思考有上进心的求职者。没有千篇一律的问题模板,这里提供一些常用且有效的问题以供参考。

那家店刚开业,人员储备以及管理机制都还不完善。

用结构化方式回答面试题

第四位应聘者,初生牛犊不怕虎,直截了当回答:太费劲了,我自己垫一百元,买一支钢笔回来就可以了。为了加入贵公司,多花一百元是值得的。

4.不在领导前拨弄是非。

一般来说,这是在应届毕业生中比较常见的问题,但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足,而且在这种情况下,面试官通常也只会给求职者比较官方的回答,“挺好的,等待面试结果”。

对于面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?这个问题发表下我个人的看法:

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学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?

而对于面试官来说,很多公司都非常注重员工的个性和创新能力,回答“没问题”,可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人,给你贴上否定的标签。从人力资源管理的角度看,这一问,公司还可以考察求职者的反应能力和思维方式,以及对公司和目标职位的理解。同时通过这一问,也能传达求职者的一种态度,对这份工作的重视与否。

这个问题我有次面试时还真遇到过,最后一轮面试人是老总,薪酬基本都达成了一致,我以为面试应该就要结束了,老总突然抛出这个问题。

世界500强企业员工都在学习的职场沟通技巧

第一位应聘者,估计玩过众筹,轻松地回答:用一百元去买二百元的东西,除非遇到脑子进水的售货员。我会在朋友圈里发起一个众筹,每人集资十块钱,如果我被录取了,我加倍返还。如果没有录用,那就算了,这就是风险投资,我没有付出成本,反正不会吃亏。

回答提示:

当然,最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据,所以不必过于紧张。而且求职本身就是一个双向选择的过程,我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。

其实工作中,遇到上司争斗,最好就是两不相帮,独善其身。因为你帮了也无济于事,上司之间的争斗根本不是我们能涉及到的。

在面试的每个阶段,由于面试官不一样,所以面试的问题也不一样。正规大型的公司,每个阶段的面试官都会有不同的任务。

95后名校应届生大兵,准备参加世界500强名企面试,听了职场火锅的建议,先拿几家小公司练手,积累一点面试经验。越是小公司,老板脑子越抽筋,也可能想学哈佛经典面试题“照猫画虎”吧,经常会出一点奇葩面试题,以显示自己的与众不同。当然,如果考察应聘者的反应能力和思辨能力,这样做也无可厚非。

无论你的实际情况如何,你尽量按照第一种情况去说,而且一定要表明在面试之前,对该份工作做了深入的了解。

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如何回答这个问题呢?

根据上面的原因分析,我们可以按照以下的结构来回答这个问题:

首先,你可以问下面试官,是什么原因导致高层斗争?了解高层斗争的原因后再做决策。其实不管面试官回答什么原因,你这个问题都会为你加分!因为敢于问问题,说明你是一个善于分析问题的人,而不是墙头草随风倒。

其次,你不要回答站在哪一边,你可以说,如果我有幸进入公司,我会加快了解公司的业务情况和公司的实际情况,以做好自己的工作为前提,不管是哪个领导有斗争,我觉得都应该以公司的发展为前提。希望有机会进入贵公司,在服务好各位领导的前提下,努力做出自己的贡献。

很奇葩的面试官很奇葩的面试题,说实在我很怀疑这个问题假设性的存在。谁会把“家丑”公然宣之在一个外人面前?而且还牵涉到公司高层。

好吧,就当这个假设存在,我们该如何回答这个面试题?

《直击人心》作者:刘仕祥,资深演讲口才教练。本书是其十年磨一剑的呕心沥血之作。百万级畅销书作家李尚龙诚意推荐。

第三位应聘者,估计当家庭主妇时间久了,想出来找点事做,笑嘻嘻地回答:现在某宝在搞扫红包活动,我发动亲戚朋友扫红包,凭我的运气,怎么也能扫到一百元吧,说不定我还能赚几十块钱呢。

二、你还有什么问题要问吗?

我说,老师你好,公司和岗位的基本情况我已经基本了解了,我想了解下您比较喜欢哪种风格的培训师?平时主要看哪些书?

二、面试官问这个问题的动机是什么?

直觉告诉我一家正常运营且公司风气良好的公司,是不可能问出这样奇葩的问题,这牵涉到一家公司最基本的名誉。试想正常人家谁会把家中最见不得人的黑暗隐私,随意透露给不相干的外人?这分明是给求职者挖坑,而且是一个不那么干净的坑。

这个面试题如果真真实实提出来问求职者,也是向求职者传递出他们公司的企业文化,这时的你就该仔细衡量你是否真的要参加这个“善斗”的公司?即使你今天进去了,未来每一天都是在浓浓地办公室争斗中生活,最终你还是会受不了这种工作氛围而离去。

以上三点,主要通过一系列的面试问题来进行确认。

 

我的建议是,尽管这不是必答题,但“没问题”这个回答绝对不是个好答案。

三、在公司高层斗争中,你站哪一边?

作为企业的员工,更本不要去关注这种事,尤其还傻傻地站队!进一步说白了,即使你有企图心地早早向高层表决心意,就一个普通员工的办公室政治斗争的天平里你有多大的分量?干嘛非要把自己卷入这种不干净的纷争旋涡里去呢?

你千辛万苦地求职面试得来的工作,不是该好好珍惜和努力吗?干嘛要花精力去参与这种不光彩的脏事上?不要说环境使然,不得以,因为这种情况下保持中立、置身事外是最合适你的选择,除非你就是个热衷于公司争斗的人。

复试考察内容和题目

回答提示:

面试互动互答接近尾声的时候,面试官通常都会问这样一个问题:“你还有没有什么想了解
的?”。面对这个问题,面试者应该问还是不问?

作为弱小的我们来说,不必去参与高层之间的斗争,保持中立,虽然说有时候也会被无辜的波及到,但只要干好本职的工作,不参与其中,还是可以在公司立足的。

这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等),初步评判个人能力、素质等是否符合岗位要求和是否符合公司企业文化,一些资深的HR还会根据你的性格特点、做事风格来判断你是否能够跟你未来的直接上级相处。然后他们会综合评判,剔除明显不合适的人员。初试是你能否进入公司的第一道坎。

2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

提前准备,是我们面试前唯一可以做的,所以在去面试前,可以从公司官网、行业论坛等渠道,充分了解该公司和岗位的信息,这样在面试过程中才能做到不卑不亢,合理回答完美提问。

1.如果是我遇到这种问题,我会这样回答:“我会尽力做好自己份内的工作,对于公司高层之间的斗争,我不会参与,一来我非当事人,不清楚他们中的是是非非,没有发言权。二来我不会因为公司高层之间的斗争,而有所区别对待。对于他们交代下来的任务,我会根据轻重缓急来处理。这是我起码的职业素养。”

你必须对你的简历的每一个事项都非常了解,因为面试官都是通过你的简历来进行提问,只有知己,才能轻车熟路。

    1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。

面对这个问题,我想,既然我自己在这么有经验的面试官面前班门弄斧,说了一些自己的有限的看法,那说明面试官对这类问题研究得比较在行。

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